Kaio-Dias uppförandekod

KAIO-DIA erbjuder säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, tillämpar rättvisa anställningsmetoder, behandlar sina anställda med värdighet och respekt och följer miljövänliga produktionsmetoder. Koden innehåller internationell bästa praxis inom områdena arbete och mänskliga rättigheter, hälsa och säkerhet, miljöpåverkan, etik och ledningens engagemang.

1. Efterlevnad av lagen

KAIO-DIA och dess produktionsanläggningar följer till fullo alla tillämpliga nationella, provinsiella eller lokala lagar och förordningar, inklusive men inte begränsat till dem som rör arbete och sysselsättning, invandring, hälsa och säkerhet, immateriella rättigheter, korruption och miljö.

2. Arbetsnormer

KAIO-DIA har en nolltoleranspolicy mot kontraktsarbete, människohandel, slaveri eller barnarbete.

3. Arbetstid

KAIO-DIA begränsar arbetsdagen till 8 timmar. Alla övertidstimmar kompenseras på lämpligt sätt.

4. Rekrytering och anställningsmetoder

Kaio-Dia kontrollerar noggrant den anställdes ålder och lagliga rätt att arbeta i landet innan anställning. Alla anställningsvillkor baseras på personens förmåga och vilja att utföra arbetet.

5. Ersättning

KAIO-DIA kompenserar alla anställda och arbetare med rättvisa löner, övertidstillägg och förmåner som uppfyller eller överskrider de standarder som krävs enligt lag.

6. Föreningsfrihet

Arbetare och arbetare har rätt att gå med i föreningar och fackföreningar.

7. Hälsa, hygien och säkerhet

KAIO-DIA erbjuder sina anställda och arbetare en säker och hälsosam arbetsplats som har lämpliga brand- och livssäkerhetsåtgärder, system och utrustning, är fri från skadliga föroreningar, giftiga material och avfall, har åtgärder för att förhindra olyckor och skador i arbetet och har lämplig beredskap och insatser i nödsituationer.

8. Miljö

KAIO-DIA följer lokala miljölagar och miljöpraxis, inklusive, men inte begränsat till, de som rör avfallshantering (korrekt behandling av giftigt och farligt avfall, sortering där det är reglerat, etc.).